一般情况下，我在面试的时候，最看重的是面试者的技术水平，对于以往的工作经历我可以作为参考，但并不会以此作为衡量标准。大家可能听说过阿里的安全技术专家吴翰清的故事，他就是例子，年纪轻轻，在西安交大少年班学习IT，20岁直接去阿里面试，当着面试官黑掉了阿里的网络系统，像这样的人才，即便没有IT行业工作经历，相信每个有雄心壮志的互联网公司都会欢迎。


X创业互联网公司负责人：

其实我们最近也正在面临这样的问题，就是在招聘的时候，如果选择招聘经验少的相关专业的应届生，那么可能薪资成本会少一些，但是企业要花费精力去培养他，因为刚离开学校他不具备独立做项目的能力，另外还要担心培养成材之后能否留住他。如果招聘技术大咖的话，我们创业公司的成本压力又会很大，所以我现在招聘的时候尽量选那些从业一两年的“半新手”！


X成立十年互联网公司技术总监：

我更多的考虑应聘者的“共情能力”，一般情况下，共情能力是指一个人在为人处事的时候是否能时刻替别人着想，在企业招聘上来说，因为我们是面对用户的，所以首先要考虑的是让用户满意，也就是说，技术人员在开发的时候，不管是什么项目，什么版块，你做出来的东西一定要有感染力，有吸引力，让用户觉得舒服，而不是那种大众传统印象中的那种呆板缺乏情调的程序员，这样的人技术再高也不符合我们的业务。